「労務リスク」カテゴリーアーカイブ

固定残業代について行うべきこと

知って守ってフリーランス新法－企業に与えるインパクト－

フリーランス新法による建設業に与える影響

「逆」パワーハラスメント－モンスター部下に対する適切な対応－

フリーランスによる第三者行為災害

従業員への貸付けと給料の天引き

職場における窃盗事件と盗品の取戻し

懲戒処分前の退職―処分できないの！？―

割増賃金に関する労働基準法の改正について

高年齢者人材をいかに活用するか？

出生時育児休業（産後パパ育休）とは？

過重労働－脳・心臓疾患の労災認定基準－

従業員の休職への対応について

内定者の突然の辞退

高齢者の雇用確保と就業確保

テレワーク導入－働きやすい職場環境へ－

パワハラ防止法～パワハラ対策の義務化～

子の看護・介護休暇～改正法令和３年１月施行～

同一労働同一賃金～最新最高裁判例によせて～

コロナウイルスの影響による解雇の有効性

年次有給休暇の取得の義務化について（平成３１年４月１日～）

職場におけるセクハラのリスク

メンタルヘルス不調の休職者の復職に対する対応

解雇無効確認訴訟のリスク

業務命令違反の場合の懲戒処分における注意事項

未払残業代請求の労働審判のリスク

年俸制導入による残業代の支払義務

営業職に一定額の営業手当を支払っている場合のリスク

従業員が実際に業務に従事していなかった時間の残業代

下請け従業員の労働災害

懲戒処分を行う手続の注意事項

効率の悪い長時間残業の是正方法

業績悪化を理由とする賞与の引下げや不支給の可能性

懲戒解雇をした従業員に対して退職金支払義務はあるか。

就業規則における退職届の規定

労働条件の不利益変更の注意点

過労死対策―健康管理の重要性―

ｅラーニングによる社員研修と労働時間

自宅待機と労働時間について

リハビリ勤務とは？

定年後再雇用の賃金カットのリスク

作業効率の大変悪い従業員の解雇の際の注意事項

採用内定の取消しのリスク

免許取消処分の従業員を解雇の可否

懲戒処分にあたる事由

有期契約職員との契約更新における注意事項について

雨の日を休日にすることの可能性

従業員の求めに応じて事業主都合退職にすることによるリスク

休職期間満了により退職とすることのリスク

７年前の非違行為を理由とする懲戒処分

試用期間後の本採用拒否と試用期間延長のリスク

従業員が休日に逮捕された場合の懲戒解雇の可否

労働者派遣法の法改正について

トラック、バスおよびタクシーの各自動車運転者の労働時間について

１３日間の連続勤務のリスク

労災事故に遭い，職場復帰が困難な従業員を解雇できる？

懲戒処分の公表の可否

外国人の労働災害

給料と損害賠償の相殺は可能な要件

会社の定期健康診断以外に，精神疾患の疑いのある従業員に対して，診察を受けるよう命じるのは法的問題があるか？

従業員のけんかによる傷害

業務に支障を出している妊娠中の女性従業員を注意したらマタハラになるのか？

パワハラの法的責任

セクハラの申告に対する初動対応

休職命令を出すことの可否

退職日までの有給休暇の請求について

営業所長に残業代を支払わなければならない基準

アルハラ等のリスク

無期転換申込権が認められる労働者とは？

休日に有給休暇を取得できるか？

副業している従業員を懲戒処分できる？