「
会社のリスク
」カテゴリーアーカイブ
固定残業代について行うべきこと
知って守ってフリーランス新法－企業に与えるインパクト－
フリーランス新法による建設業に与える影響
従業員承継について教えて！
「逆」パワーハラスメント－モンスター部下に対する適切な対応－
経営判断の原則
フリーランスによる第三者行為災害
育児休業取得と不利益取扱い
取締役解任の損害賠償額について
従業員への貸付けと給料の天引き
譲渡制限株式の譲渡と契約書作成の注意点
どうする？経営者の意思能力喪失！
職場における窃盗事件と盗品の取戻し
懲戒処分前の退職―処分できないの！？―
令和5年6月施行の改正消費者契約法のポイントについて
割増賃金に関する労働基準法の改正について
高年齢者人材をいかに活用するか？
迷惑行為動画の投稿問題と企業の対応
出生時育児休業（産後パパ育休）とは？
安全運転管理者とは？～アルコールチェック義務化への対応～
公益通報者保護法の改正にいかに向き合うべきか？
個人情報保護法改正－何から始めたらいいの？－
過重労働－脳・心臓疾患の労災認定基準－
従業員の休職への対応について
従業員の秘密保持－秘密情報流出のリスクに備える－
内定者の突然の辞退
高齢者の雇用確保と就業確保
従業員の自転車通勤
テレワーク導入－働きやすい職場環境へ－
パワハラ防止法～パワハラ対策の義務化～
子の看護・介護休暇～改正法令和３年１月施行～
同一労働同一賃金～最新最高裁判例によせて～
クラスターが発生した場合の店名公表について
コロナウイルスの影響による解雇の有効性
従業員に関する新型コロナウイルスの法的対応
有価証券の取得を勧誘する際の規制について
電子契約書は法的に問題ないの？
業務委託契約とは？
「闇営業」問題と法的問題について
年次有給休暇の取得の義務化について（平成３１年４月１日～）
下請法とは
職場におけるセクハラのリスク
資格取得費用と損害賠償予定の禁止
災害と賃貸借契約・履行遅滞について
会社の経費の立替えとクレジットカードのポイント
団体交渉の準備について
賃貸人の破産によるリスク
資金提供の依頼等への対応
入札談合のリスク
建物完成の遅れによる損害賠償の範囲
株主が所在不明の場合の対応
ソフトウェア管理リスク
印鑑の管理リスク
他社の商標登録によるリスク
他社の営業秘密侵害リスク
営業秘密の要件
有名な他社の名称の使用リスク
合同労組への団体交渉義務
物品のデザインの権利の保全
定款の内容と実際の運用の食い違い
パソコンのウイルス感染による情報漏洩のリスク
就業規則の見直しに当たっての注意事項
就業規則の不利益変更のリスク
就業規則不作成のリスク
１人取締役の死亡の場合の会社の意思決定の方法
取締役会決議の是正
取締役会不開催のリスク
株主総会議事録作成義務違反リスク
株主の質問に対する議長の対応
取締役の突然解任
株主総会不開催のリスク
メンタルヘルス不調の休職者の復職に対する対応
解雇無効確認訴訟のリスク
業務命令違反の場合の懲戒処分における注意事項
所持品検査と監視カメラの設置要件
未払残業代請求の労働審判のリスク
年俸制導入による残業代の支払義務
営業職に一定額の営業手当を支払っている場合のリスク
横領に対する会社の対応
従業員が実際に業務に従事していなかった時間の残業代
形態模倣リスクについて
少数株主からの株式買取請求
商品の性能や品質の過大説明による契約締結のリスク
株式譲渡承認請求の対応
種類株式とは
Ｍ＆Ａにおける法務デューデリジェンスの重要性
簡易新設分割とは
債権回収の方法
自社製品による健康被害が発生した場合の対応について
スポンサーに対する事業承継
役員への事業承継（親族外承継）の課題
親族内承継の注意点
相続人等に対する株式の売渡請求リスク
名義株のリスク
競業取引・利益相反取引
書面決議による取締役会決議
特殊株主対応
株式の相続に対する会社の対応
下請け従業員の労働災害
懲戒処分を行う手続の注意事項
取締役の第三者責任リスク
代表取締役の会社資産の売却
従業員の逮捕に対する会社の対応
効率の悪い長時間残業の是正方法
景品類の提供の注意点
反社会勢力的との賃貸借契約解除
株式の売渡請求とは
株主優待のリスク
取締役の監視義務違反リスク
業績悪化を理由とする賞与の引下げや不支給の可能性
懲戒解雇をした従業員に対して退職金支払義務はあるか。
建物建設業者の地盤沈下に対する責任
反社会的勢力による不当要求への対応
顧客への説明不足による損害賠償リスク
就業規則における退職届の規定
労働条件の不利益変更の注意点
業務上ミスをした従業員に対する損害賠償請求について
過労死対策―健康管理の重要性―
ｅラーニングによる社員研修と労働時間
継続的契約と解除の制限について
自宅待機と労働時間について
改正個人情報保護法のポイント
家族信託を用いた社長の判断能力低下への対策
職場内の犯罪ー悪気がなくても犯罪に？
インフルエンザの法務リスク対策ー流行を未然に防ぐための法的手段とは？ー
リスクマネジメントとは？
リハビリ勤務とは？
職場内での不倫―プライベートの問題では済まされない？―
定年後再雇用の賃金カットのリスク
競業制限リスク
従業員の退職と競業避止義務について
作業効率の大変悪い従業員の解雇の際の注意事項
採用内定の取消しのリスク
免許取消処分の従業員を解雇の可否
懲戒処分にあたる事由
有期契約職員との契約更新における注意事項について
雨の日を休日にすることの可能性
従業員の求めに応じて事業主都合退職にすることによるリスク
休職期間満了により退職とすることのリスク
７年前の非違行為を理由とする懲戒処分
試用期間後の本採用拒否と試用期間延長のリスク
従業員が休日に逮捕された場合の懲戒解雇の可否
労働者派遣法の法改正について
トラック、バスおよびタクシーの各自動車運転者の労働時間について
１３日間の連続勤務のリスク
従業員の失踪に対する初動対応
労災事故に遭い，職場復帰が困難な従業員を解雇できる？
懲戒処分の公表の可否
営業秘密の持ち出しリスク
アンケート実施の注意点とは？ー個人情報の取扱いは慎重に！
社用パソコンの私的利用の調査方法
インターネット記事の削除
風評被害のリスクとプロバイダー責任法について
バイトテロ行為の法的責任及び対策について
特許権の侵害を主張する際のリスク
設計図，建築物の著作権について
プログラムにも著作権はあるの？
外注して制作したビデオの映像のホームページへのアップ
商品等の表示の規制の具体例とリスク
食品偽装に適用される法律とは
追加担保提供条項とは
企業共同体（ジョイントベンチャー（ＪＶ））のリスク
ロシアンルーレット条項とは
チェンジオブコントロール条項
不可抗力条項
請負契約の解除が認められる場合とは
企業が応じなければならない有効なクーリング・オフとは？
商品の瑕疵を理由とする代金の減額請求への対応
連帯債務と連帯保証の差異
自動車の修理業者における留置権について
瑕疵担保責任に関する規定について
下請工事の代金支払いトラブルについて
取引先からの同時履行の抗弁権の主張
留置権に基づく建物の占有について
工事代金不払のリスクを考慮しての工事の中止
粉飾決算のリスク
多重代表訴訟制度について
取締役会における利害関係
Ｍ＆Ａを行うに当たっての注意事項
元取締役の従業員引抜き行為
競業避止義務について
外国人の労働災害
瑕疵を通知すべき期間の特約とは？
リフォーム工事において，瑕疵があるとされる場合とは
建設業者の注文者の意図の尊重の必要性について
住民の反対運動に対する会社の対応
請負契約の解除及び原状回復費用等の損害賠償請求について
瑕疵担保責任に基づく損害賠償請求について
給料と損害賠償の相殺は可能な要件
従業員のミスで会社に損害が生じた場合，身元保証人に損害賠償請求できる？
安全配慮義務違反に基づく損害賠償の内容
社員旅行での事故
業務の引継ぎリスクについて
通勤途中のマイカー事故による会社の損害賠償責任
自社の商品を倉庫業者に預けていて，地震によりその商品が滅失した場合，倉庫業者に損害賠償請求できるか
取引先の破産手続開始決定への対応
動産売買の先取特権と物上代位について
商品が腐っていたことを理由とするクレームへの対応
悪質なクレームへの対応方法
受忍限度の判断基準
工事によって生じる騒音は，法的にどの程度まで許されるの？
万引き犯人の写真公開
会社の製品に異物が混入してしまった場合，どんな罪に問われるの？
マイナンバー制度の注意点とは
店舗内での事故
会社の定期健康診断以外に，精神疾患の疑いのある従業員に対して，診察を受けるよう命じるのは法的問題があるか？
従業員のけんかによる傷害
業務に支障を出している妊娠中の女性従業員を注意したらマタハラになるのか？
パワハラの法的責任
セクハラの申告に対する初動対応
健康診断拒否に対する受診の強制
休職命令を出すことの可否
退職日までの有給休暇の請求について
営業所長に残業代を支払わなければならない基準
アルハラ等のリスク
賃料不払を理由とする賃貸借契約の解除
無期転換申込権が認められる労働者とは？
設計図面と建築物の著作物性について
休日に有給休暇を取得できるか？
副業している従業員を懲戒処分できる？
元従業員の加盟した労働組合からの団交要求
