（回答）

１　休日に有給休暇を取得できるか　
　有給休暇については，労働基準法３９条に規定があります。同条では，有給休暇を「労働日」に与えるべき旨定めています。すなわち，有給休暇は，労働義務のある日の労働義務を免除するものなのです。
　したがって，就業規則等で休日と定められていて本来労働義務のない日に，有給休暇を充てる余地は，そもそもありません。
　ですから，お尋ねのようなケースで，８月１３日から１５日を有給休暇とすることは，できないことになります。

２　休日出勤の日に有給休暇を取得できるか　
　それでは，この従業員に対し，８月１３日に休日出勤を命じた場合，従業員は，その日に有給休暇を充てることができるでしょうか。
　確かに，休日出勤を命じれば，その日に労働義務が発生します。　
　しかし，通達では，もともと労働義務のない休日に労働させた場合，その日は労働日に含まれないとされています。したがって，本来休日である８月１３日に出勤を命じた場合でも，その日に有給休暇を充てることはできません。

３　就業規則がない場合　
　一方，上記のような就業規則がなかった場合，８月１３日から１５日は休日ではありませんから，有給休暇を使って夏季休暇を取得させることができます。
　ここで注意が必要なのは，有給休暇は，「事業の正常な運営を妨げる場合」でない限り，従業員が指定した日に与えなければならない点です。 　
　つまり，本件で言うと，会社が上記３日間を指定して有給休暇を取得させることは，原則としてできません。
　会社が有給休暇の取得日を指定するには，例えば，「有給休暇の３日分について８月１３日，１４日，１５日に与える」旨の労使協定の締結が必要になります。